Füh / rung, die: = das Führen; verantwortliches Leiten

Mitarbeiterführung ist mehr als rein sachorientiertes Handeln, mehr als reine Handhabung von Prozessen und Menschen.

Mitarbeiter zu führen bedeutet klar und situationsadäquat kommunizieren. Die Zusammengehörigkeit von Professionalität und Menschlichkeit wahren. Als Führungskraft akzeptiert werden, gezielt Einfluß nehmen, motivieren, moderieren, fordern und fördern. Ein leistungsorientiertes Klima schaffen. Teams aufeinander einstellen. Projekte so an den Start zu bringen, dass sie mitgetragen und nicht boykottiert werden. Konflikte im Team erkennen und klären. Sich selbst und andere weiterentwickeln.

Kurz: Mitarbeiterführung ist mehr. Und verlangt ein hohes Wissen über die gezielte Steuerung von Kommunikationsprozessen.

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte mit Inhouse-Seminaren, deren Zielsetzung und Thematik speziell für Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Beispielsweise mit Impulsen und Trainings in folgenden Bereichen:

• Führungsstil und Persönlichkeit
• Führung in Krisenzeiten
  
• 180-Grad-Feedback für Führungskräfte
  
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Professionell Feedback geben
  
• Mitarbeiter beurteilen
• Zielvereinbarungen treffen
• Rhetorik, Argumentation, Präsentation
• Teams leiten und entwickeln
• Moderation und Besprechungsleitung

Wir freuen uns, Ihnen ein Konzept zu erstellen, das alles andere als "von der Stange" ist. Denn auch Ihr Unternehmen und die Menschen in Ihrem Unternehmen sind nicht von der Stange.

SICH SELBST UND ANDERE WEITERENTWICKELN...MEHR IMPULSE GEBEN.